Il y a un peu plus de 10 ans, un Madelinot quittait le monde des grandes entreprises de génie-conseil de la Ville de Québec avec une idée simple : être libre de naviguer à sa façon.
Simon Leblanc ing. MBA se lançait alors comme consultant indépendant, porté par son esprit entrepreneurial et sa soif d’autonomie.
Fidèle à ses racines insulaires, Simon a toujours mené Ostrada comme on mène un équipage — avec le cap bien en vue, un œil sur la météo et surtout, une attention sincère pour chaque membre à bord.
Ceux qui le connaissent savent qu’une bonne discussion avec lui ne vient jamais sans une analogie maritime bien placée.
Travailleur nomade dans l’âme, on l’a rarement trouvé deux fois au même endroit.
Il connaît probablement tous les cafés de la Ville de Québec — et dans chacun d’eux, il a fait avancer un projet, accueilli un nouveau collaborateur ou esquissé une idée sur le coin d’une table.
C’est aussi ça, le style Simon : un leadership accessible, ancré dans le quotidien, toujours proche de son monde.
Au fil des années, il a su bien s’entourer et faire grandir l’organisation.
Catherine Fortin, ing. MBA s’est jointe à l’équipe en 2017 et est devenue actionnaire en 2022.
Émile Bergeron-Dennie est arrivé chez Ostrada en 2021 et est devenu actionnaire en 2023. Ensemble, ils ont contribué à structurer et à faire évoluer l’entreprise.
Aujourd’hui, après 10 ans à tenir la barre, Simon choisit de passer le gouvernail pour se consacrer à de nouveaux horizons professionnels.
Il laisse derrière lui une équipe soudée d’une dizaine de professionnels passionnés, bâtie à son image : rassembleuse, engagée et résolument humaine. Il peut en être extrêmement fier. ✨
C’est avec une profonde reconnaissance que nous le remercions pour ces années fondatrices. Merci, Simon, pour ta vision, ta générosité et ton leadership unique.
On te souhaite bon vent pour la suite — tu saurais nous dire que les meilleurs voyages commencent toujours par un nouveau départ.
Émile et Catherine prennent maintenant officiellement la relève à la tête d’Ostrada.
Forts de leur implication et de leur connaissance approfondie de l’organisation, ils abordent ce nouveau chapitre avec enthousiasme, détermination et une volonté claire de poursuivre le développement de l’entreprise.
Cette transition s’inscrit dans une continuité porteuse, tournée vers l’avenir.
Longue vie à Ostrada!
